IT-Mitarbeiter*in (m/w/d) im Demand- & Changemanagement

Universitätsklinikum Bonn - Bonn

04-07-2024

Ihre Aufgaben

· Sie erarbeiten die Erweiterung des IT-übergreifenden Changemanagements angelehnt an ITIL und aktualisieren die Prozesse bei Bedarf

· Sie koordinieren und dokumentieren Standard- und Emergency-Changes in der IT

· Je nach Art und Umfang des Changes bereiten Sie grundlegende Informationen über die anstehende Änderung anwendergerecht auf und veröffentlichen diese

· Im Rahmen des Demandmanagements sind Sie erste Ansprechperson bei der Erhebung von Projektideen der Fachbereiche und Kliniken. Sie unterstützen bei der Konkretisierung der Anforderungen und beraten bzgl. vorhandener Lösungen, potentieller Weiterentwicklungen und tragen die Vorschläge intern in die IT-Abteilungen weiter.

· Sie kennen die vorhandenen Lösungen im Unternehmen und beraten die Anwender angelehnt an unseren Leistungskatalog und entsprechender IT-Strategie

· Sie übernehmen die Federführung bei der Weiterentwicklung des Leistungskatalogs und optimieren die Prozesse im Demandmanagement

Ihr Profil

· Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Bereich Informatik oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Umfeld mit entsprechender langjähriger Erfahrung oder ähnlicher Qualifikation

· Sie verfügen über grundlegende Kenntnisse im ITIL-Changemanagement sowie im Grundverständnis von IT-Architektur

· Sie können auf mehrjährige Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement, sowie im Changemanagement zurückgreifen

· Sie sind offen für Neues und möchten die Chance nutzen unsere neue Abteilung im Aufbau grundlegend mitzugestalten

· Sie engagieren sich gern für einen Maximalversorger mit vielen verschiedenen Berufsgruppen, unterschiedlichen, medizinischen und nicht-medizinischen Fachrichtungen und den damit verbundenen Herausforderungen, um als KRITIS-Betreiber für das Gemeinwohl der Gesellschaft sorgen zu können

· Sie haben Lust sich weiterzuentwickeln und regelmäßig an Fortbildungen teilzunehmen

· Sie beherrschen Deutsch in Wort und Schrift zusätzliche Englischkenntnisse sind von Vorteil

· Sie bringen sich als motiviertes Teammitglied ein und verfügen über starke Kommunikationsfähigkeiten, hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten

Zukunftssicherer Arbeitgeber

Zukunftssicherer Arbeitgeber

Am UKB arbeiten Sie an einem Krankenhaus der Zukunft. Mit einer Jahresbilanz von 1,6 Mrd. im Jahre , einem Jahresüberschuss von über 21 Millionen Euro und dem dritthöchsten Case Mix Index in Deutschland ist das UKB glänzend für die Zukunft aufgestellt

Bezahlung nach TV-L

Bezahlung nach TV-L

Tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach TV-L / TV-Ä an Universitätskliniken (inkl. Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlungen)

Prämien & Sonderzahlungen

Prämien & Sonderzahlungen

Nach TV-L wird eine Jahressonderzahlung ausgezahlt und es gibt weitere Zusatzentlohungen wie unter anderem das Prämiensystem für die Übernahme von Zusatzaufgaben im Team, für ausgewählte Zusatzqualifikationen, Fachweiterbildungen und bei Festanstellung im Pflege-Pool. Außerdem gibt es die Einspringprämie für kurzfristige Einsätze innerhalb < 96 Stunden aus dem Dienst-Frei

Vorteile des TV-E

Vorteile des TV-E

Zusätzliche Leistung zur Entlastung in den TV-E berechtigten Bereichen (Entlastungstage)

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (bei Bürojobs), Home Office

Start mit System

Start mit System

Strukturiertes Onboarding, fachspezifische und strukturierte Einarbeitung in einem fachkundigen Team, viele Praxisanleiter*innen

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL sowie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung bei der Klinikrente

Attraktivste Ausbildungsstätte

Attraktivste Ausbildungsstätte

Attraktives Ausbildungsgehalt, planbare 38,5 Stunden-Woche, 30 Tage Tarifurlaub mit zusätzlich 2 Zusatzurlaubstagen (TV-E), sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung, ein Ausbildungsplatz in einem kollegialen Team mit strukturierter Einarbeitung

Moment bitte ...

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein.

Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren
besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

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