HR Business Partner (m/w/d) [Kziff. DJ7868]
L&W CONSOLIDATION GmbH - Düsseldorf
Vertrauen verbindet Jetzt bewerben HR Business Partner (m/w/d) [Kziff. DJ7868] Aufgaben
- Führungskräfte in Führungs-, arbeits-, und sozialrechtlichen Themen beraten und unterstützen
- Auf Grundlage rechtlicher und betrieblicher Bestimmungen die gesamte Bandbreite des Personalmanagements verantworten
- HR Kernprozesse in den Bereichen Personalplanung, -marketing, -controlling, Vergütungssysteme, Rekrutierung und On-/Offboarding eigenständig steuern
- Vor- und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Steuerbüro
- Jahresabschlussarbeiten führen
- Fachspezifische Aus- und Fortbildung oder entsprechendes Studium
- Fundierte Kenntnisse in der vor- und nachbereitenden Entgeltabrechnung
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht auch schwierige Fragestellungen beantworten
- Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
- Deutsch und Englisch
- Der sichere Umgang mit einer HR-Software sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen sind bekannte Themen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterbeteiligung
- Personalentwicklung
- Bike Leasing
- Gesundheitsmanagement
- Events
Zeugnisse Kontakt Daniela Jessen-Molina L&W CONSOLIDATION GmbH
Auf dem Hahn 1
47228 Duisburg
bewerbung@lwconsolid
0203 51889218
http://.lwconsolid Aufgaben
- Führungskräfte in Führungs-, arbeits-, und sozialrechtlichen Themen beraten und unterstützen
- Auf Grundlage rechtlicher und betrieblicher Bestimmungen die gesamte Bandbreite des Personalmanagements verantworten
- HR Kernprozesse in den Bereichen Personalplanung, -marketing, -controlling, Vergütungssysteme, Rekrutierung und On-/Offboarding eigenständig steuern
- Vor- und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Steuerbüro
- Jahresabschlussarbeiten führen
- Fachspezifische Aus- und Fortbildung oder entsprechendes Studium
- Fundierte Kenntnisse in der vor- und nachbereitenden Entgeltabrechnung
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht auch schwierige Fragestellungen beantworten
- Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
- Deutsch und Englisch
- Der sichere Umgang mit einer HR-Software sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen sind bekannte Themen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage
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