Ihre Aufgaben
Sicherstellen einer transparenten Gestaltung der definierten Abläufe und deren Kosten Arbeiten in einer Schnittstellenfunktion zwischen einzelnen Fachbereichen Festlegen von Prozesskennzahlen (KPIs) in enger Absprache mit den dazugehörigen Fachbereichen und Unterstützung dieser bei Implementierung von Prozessmanagementstandards und –vorgaben Erarbeiten von Anforderungen und Abstimmung von Lösungsräumen mit Fachbereichen und IT Durchführen von Prozessanalysen- und Audits zur Identifikation von Schwachstellen und die damit verbundene Sicherstellung von Optimierungspotenzialen unter Einhaltung von Standardmethoden Mitarbeiten in komplexen Prozessprojekten zur Implementierung und Weiterentwicklung bzw. Optimierung von neuen und bestehenden Geschäftsprozessen Bewerten des Business Benefits in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Unterstützung des Fachbereichs Leiten von einfachen Prozessprojekten zur Implementierung und Weiterentwicklung bzw. Optimierung von neuen und bestehenden Geschäftsprozessen mit dem Ziel der Vereinheitlichung und Automatisierung der Prozesse über geeignete IT-Systeme Das wünschen wir uns
Reisebereitschaft (innerhalb von Deutschland: 10-20% Fließende Deutsch- (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B2) Hohes Engagement ud Eigeninitiative sowie Durchsetzungsvermögen Strategischer Weitblick, Kosten- und Qualitätsbewusstsein sowie übergreifendes Prozess- und Optimierungsverständnis Hohe Affinität zu Datenanalyse im Rahmen von Prozessanalysen Erfahrungen in Prozessanalyse, Prozessdesign, idealerweise BPMN-basiert sowie (agilem) Projektmanagement Abgeschlossenes relevantes Studium, z.B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung Was wir Ihnen noch sagen möchten
Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und weitere Corporate Benefits Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket Fahrrad-Leasing Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung mit attraktivem Budgetrahmen 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche) Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur