Nutzungsbedingungen Besucher Jobsonline

Artikel 1. Definitionen

In den nachfolgenden Bestimmungen genannt:

Bedingungen
Die Benutzerbedingungen, unter welchen du von der Website von Jobsonline.de Gebrauch machen kannst. 

Seite
Die Website von Jobsonline.de und allen via dieser Seite gelieferten Dienste, wie das Platzieren von Online-Stellenanzeigen und der Gebrauch der Lebenslaufdatenbank

Der Arbeitsuchende, der Arbeitgeber und natürlich jede andere Rechtsperson, welche von der Seite Gebrauch macht. 

MediaTrend 
MediaTrend B.V.  eingetragen bei der Handelskammer der Niederlande unter KvK-nummer 37099063,  in der Eigenschaft als Eigentümer der Website Jobsonline.de

Arbeitgeber
Die natürliche oder Rechtsperson, welche ein Stellenangebot auf der Seite platziert und/oder andererseits die Dienste von MediaTrend in Anspruch nimmt, so wie auf der Seite angeboten. 

Arbeitsuchender
Die natürliche Person, welche ihren Lebenslauf auf der Seite platziert und/oder anderseits die Dienste von MediaTrend in Anspruch nimmt, so wie auf der Seite angeboten. 

 

Artikel 2. Allgemeine Bestimmungen und Anwendung Bedingungen

2.1 Diese Bedingungen bilden eine bindende Vereinbarung zwischen dir und MediaTrend. Jedes Mal, wenn du von der Seite Gebrauch machst oder Zugang zu der Seite hast, werden diese Bedingungen als von dir gebilligt angesehen. Wenn du die Bedingungen, wie hier gemeldet, nicht akzeptierst nutze dann diese Seite nicht.  

2.2 MediaTrend kann diese Bedingungen zu jeder Zeit  verändern durch eine korrigierte Version auf der Website zu platzieren.  Du musst diese Seite regelmäßig besuchen um dich über die aktuellen Bedingungen zu informieren, denn diese sind für dich bindend. 

2.3 Benutzern, die diese Bedingungen verletzen, kann der Zugang zu- und der Gebrauch von der Website nach Gutdünken von MediaTrend verweigert oder beendet werden.

 

Artikel 3. Zugang und Gebrauch der Seite

3.1 Die Seite versucht Arbeitsuchende und Arbeitgeber zusammen zu bringen. MediaTrend ist  nie Partei bei einer eventuellen Vereinbarung welche zwischen dergleichen Parteien durch Nutzung der Seite zustande kommt. 

MediaTrend gibt dir die Genehmigung Zugang zu haben zu und Gebrauch zu machen von der Seite und ihren Inhalt. Jedoch ist es ausschließlich für persönliche Zwecke erlaubt Bestände hochzuladen und abzudrucken, nicht für kommerzielle Zwecke. Der Inhalt der Seite, wie Entwürfe, Texte, Grafiken, Bildmaterial, Videos, Informationen, Logos, Icons, Software, akustische Daten und andere Inhalte ist Eigentum MediaTrend und durch Autoren- und Markenrechte oder andere Gesetzgebungen geschützt. 

3.2  Du stimmst zu den Inhalt der Seite nicht zu verkaufen, zu ändern, zu reproduzieren, öffentlich aufzuführen oder zu zeigen, zu verbreiten oder auf irgendeine andere Art und Weise für öffentliche oder kommerzielle Zwecke zu gebrauchen. Des Weiteren stimmst du zu, auf keine andere Art und Weise Missbrauch vom Inhalt der Seite zu machen. Der Gebrauch des Inhalts von der Seite egal in welchem Zusammenhang, ob bezüglich Website oder  Computer-Umgebung die Teil ausmacht von einem Netzwerk, ist untersagt. Jeder Code den MediaTrend für das Generieren oder Zeigen des Inhaltes der Seite oder den Seiten die Teil unseres Services ausmachen, sind ebenfalls mit Autorenrechten von Media Print geschützt und dürfen weder kopiert noch angepasst werden.

3.3 Als Benutzer von der Seite erkennst und akzeptierst du das MediaTrend, deren Seite eine Plattform bietet, auf der Arbeitgeber und Arbeitsuchende miteinander in Kontakt gebracht werden. MediaTrend hat keine Information über und/oder Hintergründe vom Inhalt der auf der Seite platzierten Arbeitsangebote und oder andere Informationen, welche durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden. MediaTrend ist somit auch nicht verantwortlich für jegliche Entscheidungen, welche wie auch immer, die auf Basis der auf der Website platzierten Arbeitsangebote und  anderen Informationen, getroffen werden. Außerdem mischt sich MediaTrend grundsätzlich und nachdrücklich nicht in Vertragsangelegenheiten zwischen Arbeitsuchenden und Arbeitgebern ein, die zwischen den Parteien geschlossen werden. Dies betrifft auch eventuell getroffene Absprachen und/oder geschlossene Übereinkünfte, welche aus dem Vertrag hervorgehen. 

 

Artikel 4. Gebrauch der Lebeslaufdatenbank

4.1 MediaTrend verwaltet auf seiner Seite eine Data Base in der die Lebensläufe von Arbeitsuchenden gespeichert sind. Arbeitsuchende können ihren Lebenslauf in diese Data Base einpflegen. Durch das Aktivieren veröffentlichst du als Arbeitsuchender deinen Lebenslauf und somit sind deine persönlichen Daten direkt für die Data Base zugänglich. Arbeitgeber, die den Zugang zu der Lebenslaufdatenbank bestellen, haben direkte Sicht auf deinen Lebenslauf und können direkt mit dir Kontakt aufnehmen. 

Die Lebenslaufdatenbanke und andere Funktion dieser Seite dürfen ausschließlich durch Privatpersonen genutzt werden, die Arbeits-und oder Karriere-Informationen suchen und durch Arbeitgeber, die Bewerber für ihre offenstehenden Stellen suchen.

4.2 Durch das Einführen deines Lebenslaufes in die Lebenslaufdatenbank auf der Seite erteilst du MediaTrend die Zustimmung für den Gebrauch, die Verbreitung und der Veröffentlichung des genannten Lebenslaufes. MediaTrend beendet die Verwendung deines Lebenslaufes direkt nachdem du diesen aus der Lebenslaufdatenbank entfernt hast.

4.3 MediaTrend behält sich das Recht vor um das Einpflegen und/oder platzieren deines Lebenslaufs zu verweigern und dies ausschließen nach eigenem Urteil.

4.4 Wenn du deinen Lebenslauf platzierst, bist du selber für die Richtigkeit und die Vollständigkeit verantwortlich und verstehtst,  dass die Richtigkeit und Vollständigkeit des Lebenslaufes von großer Wichtigkeit ist für die optimale Funktion der Lebenslaufdatenbank.

4.5 Du bist selber für die Geheimhaltung deiner Anmeldedaten verantwortlich. Es ist nicht erlaubt deine Anmeldedaten an Dritte weiterzugeben oder in irgendeiner Hinsicht Dritten den Zugang zu deinem Konto zu ermöglichen. Somit bist du auch für alle Aktivitäten verantwortlich, welche mit deinen Anmeldedaten auf der Seite getätigt werden. MediaTrend darf davon ausgehen, dass du tatsächlich derjenige bist, der sich mit deinen Anmeldedaten anmeldet. Sobald du weißt, oder der Verdacht besteht, dass deine Anmeldedaten in die Hände von Unbefugten gelangt sind, musst du MediaTrend hiervon sofort in Kenntnis stellen, ungeachtet deiner eigenen Verpflichtung  direkt die notwendigen Maßnahmen zu treffen, wie das Ändern deiner Anmeldedaten.J

4.6 Als Benutzer der Seite verpflichtet man sich folgende Verbote einzuhalten:

  • Im Namen Dritter Lebensläufe zu platzieren oder dich auf jegliche Arbeitsangebote zu bewerben
  • zu keiner Zeit mehr als eine Kopie von demselben Lebenslauf auf der Seite zu veröffentlichen
  • das Platzieren oder Versenden von unvollständigen, falschen oder unwahren biografischen Informationen auf der Seite, welche nicht von dir sind
  • Inhalte zu platzieren, die verboten sind oder Seiten zu platzieren, die nur mit einem Passwort zugänglich sind sowie verborgener Seiten oder Abbildungen
  • das Empfangen von Passworten oder persönlich identifizierbare Informationen von anderen gebrauchen
  • das Entfernen oder verändern von jeglichem Material welches durch eine Person oder eine Rechtsperson platziert ist
  • an andere Nutzer ungefragt Post oder E-Mails zu senden, ungefragt anzurufen oder Faxe zuzusenden, worin Werbung  gemacht wird für Produkte und/oder Services, sowie die Kontaktaufnahme mit Nutzern,  welche speziell angegeben haben nicht kontaktiert werden zu wollen. 
  • einen Lebenslauf zu platzieren, welcher einem herkömmlichen Lebenslauf nicht entspricht und dessen Ziel es ist, für Produkte oder Dienste Werbung zu machen oder diese zu promoten
  • bei Verstoß gegen diese Bedingungen oder geltende Gesetzen, Regeln oder Vorschriften behält sich MediaTrend das Recht vor, deinen Lebenslauf ohne weiteren Bericht zu entfernen, dich von weiterem Gebrauch auszuschließen, dich für den weiteren Zugang auf die Seite zu blockieren und jegliche andere Aktion zu unternehmen, welche wir als nötig oder passend erachten. Dies liegt ausschließlich in der Beurteilung von MediaTrend.

4.8 MediaTrend kann nicht für Schäden verantwortlich gemacht werden, welche durch unrechtmäßigen Zugang oder Gebrauch der Seite durch Dritte hervorgerufen werden.

 

Artikel 5. Disclaimer

5.1 MediaTrend Stellt auf der Seite Informationen für Arbeitssuchende zur Verfügung, mit dessen sie auf einfache Art und Weise die durch sie gewünschten Informationen über spezielle Arbeitsangebote erhalten. Die Benutzer der Seite tun dies auf eigenes Risiko. MediaTrend kann durch den Nutzer nicht für eventuelle Schäden, entstanden durch den Gebrauch von oder dem Vertrauen auf die, oder namens dieser verschafften Informationen oder Systeme, haftbar gemacht werden. 

5.2 MediaTrend kann weder für den Inhalt der Seite, noch für Websites,  die in irgendeiner Weise mit der Seite von MediaTrend verbunden sind, beispielsweise durch Links oder Metatags, haftbar gemacht werden. MediaTrend kann des Weiteren nicht haftbar gemacht werden für Schäden, resultierend aus oder im Zusammenhang stehend mit dem Gebrauch von,  oder der Gegensätzlichkeit , von Material welches auf der Seite zur Verfügung steht oder via Cookies erhältlich ist. MediaTrend ist nicht haftbar für (den Inhalt von Diensten) und/oder Informationen von Dritten, ungeachtet auf welche Art und Weise diese auf der Seite angeboten werden. 

5.3 MediaTrend ist weiterhin nicht haftbar für Schäden als Folge des Gebrauches von elektronischen Mitteln bezüglich der Kommunikation mit dieser Website. Darunter verstehen wir -aber nicht als Einschränkung, Schäden als Folge von nicht Abliefern oder verspäteter Ablieferung von elektronischen Berichten, Abfangen oder Manipulieren von elektronischen Berichten durch Dritte oder durch Programme/Geräte, gebraucht für elektronische Kommunikation oder der Weiterleitung von Viren. Die oben genannten Hafteinschränkungen gelten nicht, wenn der Schaden eine Folge grober Fahrlässigkeit von MediaTrend ist.

5.4 MediaTrend garantiert nicht, dass die auf der Seite angebotenen Informationen und Material-Updates, komplett und/oder akkurat sind. MediaTrend garantiert auch nicht, dass die auf der Seite angebotenen Informationen fehlerlos, ohne Defekte und/oder Viren sind. MediaTrend garantiert weiterhin nicht das solche Fehler und/oder Defekte auf der Website repariert werden oder Viren entfernt werden.

5.5 Bei Zweifel über die Richtigkeit der Daten oder bei der Feststellung von Unwahrheiten raten wir dir darum auch, Kontakt mit demjenigen aufzunehmen, der die betreffende Information anbietet (oftmals die Quelle des Arbeitsangebotes oder die arbeitsgebende Organisation). MediaTrend ist somit auch nicht verantwortlich für den Schaden, der direkt oder indirekt entsteht beim Gebrauch der Informationen, die du von dieser Website erhältst.

5.6 Du bestätigst den Haftungsausschluss für MediaTrend für alle Schäden als Folge von Ansprachen von Dritten in Bezug auf die Übertretung oder das nicht Nachkommen der Bedingungen, ebenfalls gegen Ansprachen die in welcher Art und Weise auch immer in Verbindung stehen oder sich aus dem Gebrauch der Website ergeben.

5.7 Insofern du Daten an MediaTrend weitergeleitet hast - ungeachtet in welcher Form-ist MediaTrend nicht haftbar für entfernte Daten oder Datenverlust. Es ist daher ratsam, dass du hiervon selber ein Back-up machst.

Für Fragen bezüglich unserer Benutzerbedingungen kannst du jederzeit mit uns Kontakt aufnehmen.
 

MediaTrend B.V.

Hauptsitz:​
Wezelkoog 11
1822 BL Alkmaar
Niederlande

Vertrieb:
Vogt 21
D-52072 Aachen
Deutschland

Postadresse:
Postfach 310
1800 AH Alkmaar
Niederlande

Tel: +49 241 960 690 70
Fax: +31 72  56 49 191
E-Mail: info@mediatrend.nl

KvK nr. 37099063
StNr.: NL 8101.93.474.B.01


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